成都香城人力资源开发有限公司公开按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘区小微企业劳动关系托管中心人力资源专员，现公告如下：
一、招考岗位及人数
人力资源专员1名。
二、报考条件和要求
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，行为规范，诚信廉洁，事业心和责任心强；
2.熟悉现代企业经营管理，具有履行岗位职责所必需的管理能力和专业知识；
3.身体健康，具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件；
4.服从公司内部工作调整安排；
5.所有应聘人员，均须取得资格条件要求的相应学历、学位证书，特别优秀者学历、年龄条件可适当放宽。
（二）具有下列情形之一的不得报名
1.曾因违法违纪被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为国家征信系统失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门机关审查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.法律、法规规定的其他情形。
（三）岗位职责及具体要求
岗位名称 | 需求人数 | 岗位职责 | 具体要求 | 薪资 范围 |
人力资源专员 | 1人 | 1.运营新都区小微企业劳动关系托管中心（筹建中），吸引企业参加劳动关系托管； 2.协助企业解决招工用工、引才引智、社会保险、薪资绩效、劳动关系、档案管理等人力资源领域问题。积极对接联系企业，了解基本情况，听取企业诉求，把发现和解决问题作为联系服务企业的出发点和落脚点； 3.指导企业学习劳动用工、社会保险等相关法律法规，督促企业落实各相关义务，帮助企业提升人力资源管理方面的法律意识，降低企业因劳动用工、社会保险不规范引发的法律风险，促进企业管理合规化； 4.宣传与讲解人力资源相关政策。加强对国家、省市各项人力资源社会保障政策的宣传解读，尤其是人社部门出台的企业减负、降低成本、创业扶持、援企稳岗等纾困惠企政策，做到及时向联系企业宣讲，对政策适用范围内的企业尽早告知提醒、帮助申报，推动人社惠企举措落实落地、企业对政策红利应享尽享。 | 1.35周岁及以下（在1989年1月1日以后出生）； 2.全日制本科及以上，人力资源管理、劳动关系、工商管理、市场营销、经济管理、教育传媒等相关专业； 3.具有三年及以上人事岗位工作经验； 4.具有企业人力资源专职工作经验，熟悉人力资源6大模块，能够独立开展任一模块的工作； 5.熟悉国家各项劳动人事法规政策； 6.具备较强的沟通协调能力、分析判断能力与组织协调能力； 7.能熟练借助办公软件进行工作展示，PPT制作功底深厚，具有较好的演讲能力； 8.具备岗位相关执（职）业资格证书或专业职称者优先，有中大型企业从业经验者优先。 | 10-12万（含五险一金单位缴纳部分） |
三、报考程序
本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体程序和方法如下。
（一）发布招聘公告
按照“事先告知、公开透明”的原则，本次招聘公告在香城新都网及成都香城人力资源开发有限公司微信公众号面向社会公开发布。
（二）网上报名及资格审查
1.报名时间：发布之日起至2024年1月11日24时截止；
2.报名方式：请复制报名链接至浏览器打开或扫描下方二维码进行报名
报名链接：
https://www.duomian.com/project/12889083/
报名二维码：
3.报名路径：应聘人员查阅公告内容-复制报名链接至浏览器打开或扫描报名二维码后跳转至报名界面-右上角点击登录-输入手机号、验证码-选择岗位-立即应聘-填报报名表信息-提交。头像处上传的电子照片须为本人近期免冠正面蓝底1寸证件照，文件格式为JPG或PNG格式，大小不超过2MB；
4.应聘人员在网上选择应聘岗位后应如实、准确填写应聘报名表的各项内容并按要求上传个人证明材料扫描件电子版，确认无误后提交。因填写不准确或不完善等情况造成的后果由应聘人员自行承担。对提供虚假材料的，一经核实，当即取消资格；
5.请报名人员认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关注意事项，在规定的报名时间内，根据自身实际情况选择符合招聘要求的岗位报名。
（三）资格审查
本次招聘不设网上资格初审，网络报名成功不代表资格审查合格。资格审查贯穿招聘全流程，报名人员最终是否符合所报岗位条件要求由资格初审、综合测评资格审查、考核过程中的复核最终确定。报名信息被处理后不可修改，应聘人员出具的各类证件（证明）须完整真实有效；应聘材料不全者，不能取得应聘资格。在招聘的任何环节发现应聘者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。根据应聘人员基本情况进行简历筛选,按照同一招聘岗位进入笔试人数与招聘人数15:1的比例择优筛选进入笔试。合格人数少于既定比例的，按实际合格人数组织考试。
四、笔、面试安排
本次应聘考核分为笔试和面试。招聘职位数与应考人员比例达1:2方可开考。根据笔试成绩排名，从高分到低分按招聘岗位1:10的比例确定进入面试人选，达不到1:10比例的，按实际合格人数确定进入面试。
考核时间、地点：另行通知。
（一）笔试
笔试内容包括公共基础知识、专业知识等，满分100分，笔试时间90分钟。
（二）面试
面试主要考察应聘人员的语言表达能力、分析应变能力、人际交往、协调能力、专业能力及对相关岗位的基本认识，总分100分。
五、确定体检对象
（一）总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，总成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单；
（二）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。
六、考察
对体检合格人员是否有过犯罪记录等情况进行审查。考察不合格者取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
体检、考察合格后，确定拟聘人员名单在成都香城人力资源开发有限公司微信公众号进行公示，公示期为3个工作日。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。
八、聘用
（一）通过公示人员方可进行录用；
（二）拟录用人员应在规定的时限内携带相关个人资料办理报到入职手续；
（三）逾期未报到的视为自动放弃录用资格，空缺职位按照该招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补；
（四）录用人员与成都香城人力资源开发有限公司签订劳动合同。录用人员按制度规定执行日常管理和考核奖惩。
九、其他
（一）应聘者一经提交报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。
（二）公司承诺对应聘者信息严格保密，对其所提供的应聘资料不予退还；
（三）在招聘过程中，我司将通过短信方式通知合格的应聘者进入下一招聘环节（未收到通知的应聘者则未通过），请报名人员注意保持联系畅通。凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加各招聘环节的，均视为自动放弃考试及应聘资格。
（四）本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招募单位无关；
（五）本公告未尽事宜由成都香城人力资源开发有限公司负责解释说明。
成都香城人力资源开发有限公司
2024年1月5日
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