校内各相关单位：
为贯彻落实学校“两条主线、一个根本、一个关键”发展策略，聚焦人才和队伍建设根本，提高学校学术地位和竞争实力，经学校研究决定，拟继续开展教师高级岗位特别聘任工作，现将具体事宜通知如下：
一、申报对象
相关学科中青年教学科研人员。
二、岗位设置类型和数量
本次进行的教师特别聘任高级岗位为以下两类：教授、副教授。岗位设置数量见附件1。
三、遴选条件
（一）拥护党的路线方针政策，能够践行社会主义核心价值观，师德高尚，品行端正、作风严谨，具有强烈的事业心和责任感，具有良好的团队协作精神和较强的组织管理能力。
（二）具有国际化的学术背景和视野。
（三）研究方向明确稳定，具有较强的教学科研能力和发展潜力，已取得本学科领域公认的高水平的业绩成果。
（四）教授原则上理工科不超过40周岁，人文社科不超过45周岁；副教授原则上理工科不超过35周岁，人文社科不超过40周岁。具有特别贡献或突出业绩者，经学校研究，可适当放宽。
四、评聘程序
（一）个人申报。申报人填写《陕西师范大学教师特别聘任岗位申报表》（附件2），提交至所在单位。
（二）资格审核。单位对申报人进行资格审核；二级党委（党总支）对申报人思想政治、师德师风等情况进行考核，经党委教师工作部审核，并出具思想政治鉴定意见。
（三）单位推荐。所在单位学术委员会进行评议，单位党政联席会议研究，进行师德师风审核，在岗位设置数量范围内推荐并公示不少于三天。
（四）同行评议。学校审核并组织校外同行专家进行学术评议，其中，正高由学校组织评议，副高由各单位组织评议。
（五）学校审定。学校会议研究审定。
（六）签约聘用。公示无异议后，签订岗位聘任合同。
五、报送材料
（一）《陕西师范大学教师特别聘任岗位申报表》（电子版及纸质版一份）。
（二）申报特别聘任正高职务人员任现职以来三项代表性成果（电子版）。
（三）《各单位申报特别聘任岗位人员基本情况一览表》（附件3，电子版及纸质版一份）。
（四）《思想政治鉴定》（经党委教师工作部审核）
请申报人所在单位安排专人将以上材料于2024年1月17日（星期三）17:30前报送至人力资源部师资科（校务楼404室），电子版发送至shizike@snnu.edu.cn。
六、其他事项
（一）请相关单位高度重视，将教师高级岗位特别聘任的相关政策及时传达给本单位全体教职工。
（二）推荐过程中坚持师德高尚、品行端正、业绩突出、潜力巨大的原则，精心组织选拔，遴选优秀中青年人才至高级岗位，为其发展创造条件、搭建平台，促进其快速成长。
（三）对于特别聘任至高级岗位的教师，管理考核工作按学校教师高级岗位特别聘任相关办法执行。
联系人：张思琦 于维
联系电话：85310357
人力资源部
2024年1月11日