公司所属各单位、各部门：

为了认真贯彻落实陕煤集团三项制度改革工作要求，优化公司人才岗位配置，实行“能者上”的用人机制，充分调动广大干部职工干事创业的主动性和积极性，现就公开竞聘公司本部职能部门管理及专业技术人员事宜通知如下。

一、报名范围

面向公司内部公开竞聘，报名范围包括：

(一)竞聘公司部门副职人员

1.具有累计5年以上在本企业工作经历或者同行业相关专业实际工作经历；

2.公司中层管理三级人员(含技术三级、四级人员)，需在中层三级岗位工作满2年，未满2年的应当在中层三级和中层四级岗位工作累计满5年及以上;

3.现任在职公司中层管理二级人员。

(二)竞聘公司专业技术岗位人员

满足竞聘岗位所需条件。

二、竞聘条件

(一)资格条件

1.政治素质好，遵纪守法，具有良好的品行;

2.具有5年以上竞聘岗位所需企业经历，3年及以上基层工作经验；

3.具有大学本科及以上学历、中级及以上职称；

4.年龄一般不超过40周岁;

5.具有正常履行职责的身体条件。

(二)岗位条件

(见附件1)

三、竞聘程序

(一)报名

竞聘通知发布后，个人直接向公司竞聘工作小组办公室报名；通过资格审查的人员，由竞聘工作小组办公室与所在单位党组织沟通确认。

报名人员需将《报名表》(附件2)发送至指定邮箱。每人限报1个岗位。

(二)资格审查

竞聘工作小组负责资格审查。

(三)竞聘方式

采用笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩和面试成绩权重分别为50%和50%。

1.笔试(2024年2月28日)

(1)评委构成：竞聘评委会。

(2)评价的内容和形式：评测的内容为专业知识测试，根据应聘岗位分专业编制笔试试题，笔试成绩低于60以下不参与面试，视为不合格。

(3)时长：90分钟。

2.面试(2024年2月29日)

以个人抽取顺序进行面试。

(1)自我阐述。包括对竞聘岗位的认识，上岗后的工作设想等(不超过5分钟)；

(2)随机必答。现场随机抽取三道必答题，必答题分为能力类和专业类；

(3)自由问答。

(4)计分方式。统一计分，将所有评委对某一竞聘者的评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算其他所有分值的平均值的方式处理后，得出该竞聘者的面试得分，成绩占整体评价权重的50%。

(五)公示

按照得分高低，竞聘出每个岗位的前3名进行公示。

(六)确定考察人选

竞聘工作小组根据面试和笔试评分成绩情况，结合公示结果，拟定进入考察范围人员名单，报公司党委审定。

四、组织领导

成立党委书记、董事长、总经理为组长，公司其他班子成员、副总师为副组长，各部门负责人为成员的竞聘工作领导小组。竞聘工作小组下设竞聘工作执行组、监督组和评委组。

(一)执行组

竞聘岗位所在部门主要负责人及部门相关人员。

(二)监督组

纪检部门负责人和部门相关人员组成。

(三)评委组

以上级部门聘请人员及公司有关副总师、竞聘岗位所在部门负责人组成竞聘评委会。

五、其他事项

1.通过资格审查的人数不足3人时，取消此岗位竞聘，相关符合条件人选可重新竞聘其他岗位或在集团内部公开竞聘相应岗位。

2.应聘人员须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消资格。对竞聘过程、竞聘结果如有异议，可在公示期内向竞聘监督组书面提出申诉。

3.通过资格审查和集中面试的人员，将以电话方式通知；未通过资格审查或面试的人员，不再另行告知。报名时间截止2024年2月23日(见附件2)。

联系人：张瑞 邮箱：63343781@qq.com

联系电话：029-81772296 13669199585

附件：1.陕西省煤层气公司公开竞聘岗位表：陕西省煤层气公司公开竞聘岗位表.docx

2.陕西省煤层气公司公开竞聘报名表：陕西省煤层气公司公开竞聘报名表.docx

陕西省煤层气开发利用有限公司

2024年2月20日