学校各单位：

根据《郑州市教育局办公室关于开展2023年度局属事业单位工作人员定期奖励工作的通知》（郑教人函[2024]120号）等有关要求，现就做好2023年度事业单位工作人员定期奖励工作有关事项通知如下：

一、奖励范围

我校在编在岗的工作人员。事业单位领导人员的定期奖励工作，应按照干部人事管理权限和规定的程序进行，管理岗位六级（含兼职)以上人员从严把关；2023年度已受过奖励的不再重复奖励；近三年（2021年以来）已获记功（含相当等次表彰）以上奖励的个人，原则上不再推荐。

二、名额分配

机关党委限额5名，各党总支限额1名。

三、奖励的原则和条件

事业单位工作人员奖励工作，应当服务“十大战略”实施，服务经济社会发展，符合事业单位特点，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、以德为先；

（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；

（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；

（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。事业单位工作人员必须政治素质好，理想信念坚定，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任，作风品行好、遵纪守法，恪守职业道德，自觉践行社会主义核心价值观。

（一）对工作中表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用，近三年年度考核取得1次以上优秀的优先推荐嘉奖；

（二）对工作中取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业领域产生较大影响，近三年年度考核取得2次以上优秀的优先推荐记功；

四、奖励程序

（一）部门推荐。各单位按照分配名额进行民主推荐。

（二）学校研究。

（三）公示。

五、有关要求

（一）报送时间。各单位于3月4日10:00前将推荐报告、《河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表》(见附件)、申报人员汇总名册表、简要事迹材料（记功）等报送人事处（A613办公室）。

（二）各单位要坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、简便易行、全面准确的原则，规范推荐程序，严密组织工作。

（三）坚持优中选中，将评选过程作为学习宣传先进典型和先进事迹的过程，严格标准，宁缺毋滥。

（四）充分发挥奖励的激励功能，严肃纪律，加强监督，切实做到奖惩分明，最大限度地调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为社会提供更好的公共服务。

附件：1.河南省事业单位工作人员定期奖励个人审批表

2.2023年度事业单位工作人员定期奖励花名册

3.郑州市2023年度定期奖励报送材料明细

人事处

2024年3月2日