为进一步加强学校后备学科带头人建设，激发优秀青年人才积极性、主动性和创造性，根据《南京理工大学“紫金青年学者”校内选聘实施办法》（南理工人〔2023〕94号），现开展2024年“紫金青年学者”校内选聘工作。

一、申报条件

具有海外高水平大学（研究机构）或国内一流大学（研究机构）博士学位，任副高级专业技术职务两年以上的校内青年教师,在所从事领域已取得突出的学术成绩，并获得学术界同行的充分认可。截止2024年1月1日，理工科申报人男性未满35周岁（1989年1月1日以后出生）、女性未满37周岁（1987年1月1日以后出生），人文社科申报人年龄未满38周岁（1986年1月1日以后出生）。

已经具有正高级专业技术职务的青年教师不在选聘范围内。业绩特别突出的，可适当放宽年龄要求和任职要求，具体按照南理工人〔2023〕94号文件执行。

二、选聘程序及要求

（一）个人申请

申请人需提交以下材料：

1.《“紫金青年学者”申报书》（纸质版电子版各1份）；

2.个人简历（纸质版电子版各1份）；

3.近五年代表作（或标志性成果）3—5项（仅电子版）；                       

4.三份同行专家推荐信（扫描件，电子版），全部须为校外知名专家，至少有一名国外专家推荐。

申请人不得同时参加2024年度学校专业技术职务评聘。

（二）单位推荐

各单位对申报人选进行初审，务必强调政治素质首要条件，坚持师德师风第一标准，突出立德树人导向，重点考察近五年主要业绩，尤其是任现职务以来的学术成果。推荐人选聘期工作目标须包含入选国家级人才项目、获得国家级教学科研奖励等标志性成果，并在人才培养、科学研究等方面制定个性化任务。

各单位经学术委员会或教授委员会评审后，按名额（名额附后）推荐科研成果突出、发展潜力较大的人选，宁缺毋滥，如无合适人选可不推荐，请于4月12日前将推荐人员材料及汇总表报至人才办。

（三）同行专家评价

学校对各单位推荐人选进行材料审查、初选后，送校外同行专家评议，对候选人的学术水平、发展潜力等进行综合评价。

（四）学校评审

学校组织专家对候选人进行评审，确定拟入选名单。

（五）审定公示

学校人才引进与师资队伍建设领导小组审定拟入选名单并公示。

三、支持措施与聘期管理

入选者预聘南京理工大学教授（研究员）职务，签订聘期协议，明确工作目标和任务，并提供相应工资待遇，绩效津贴标准20万元/年。聘期结束当年参加学校专业技术职务评聘重新认定教授（研究员）职务。通过评审的，任职资格自入选本计划时间开始计算；未通过评审的，重新认定为原专业技术职务，任职资格从首次任原专业技术职务时间开始计算。

聘期内入选“长江学者奖励计划”、“万人计划”、国家杰出青年科学基金、国家优秀青年科学基金或国防科技卓越青年科学基金等国家级人才项目的，经学校人才引进与师资队伍建设领导小组审定，可直接认定正高级专业技术职务，任职资格自入选本计划时间开始计算。

四、联系信息

联系人：李宛桐姬文超

联系电话：84316943

南京理工大学人事处

2024年3月25日

附件1：推荐名额分配表.docx'}">附件1：推荐名额分配表.docx

附件2：南京理工大学紫金青年学者申报书.doc'}">附件2：南京理工大学紫金青年学者申报书.doc

附件3：2024年度南京理工大学紫金青年学者汇总表.xls'}">附件3：2024年度南京理工大学紫金青年学者汇总表.xls

附件4：南京理工大学关于印发《“紫金青年学者”校内选聘实施办法》的通知.pdf'}">附件4：南京理工大学关于印发《“紫金青年学者”校内选聘实施办法》的通知.pdf