根据国企改革三年行动相关要求，结合《宁夏建设投资集团有限公司竞聘上岗管理办法（试行）》《宁夏建投中层管理人员选拔任（聘）用管理办法》《宁夏建投关于常态化培养选拔优秀年轻干部的意见》，宁夏建投开展权属二级企业经理层成员及总部中层管理人员公开竞聘，具体事宜如下。
一、竞聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则
（二）坚持事业为上、人岗相适、注重实绩的原则
（三）坚持个人自愿和组织考察的原则
（四）坚持公开、公正、竞争、择优的原则
（五）坚持改革创新和维护稳定的原则
二、竞聘岗位和条件
本次竞聘报名人员范围为符合竞聘岗位相应条件的宁夏建投在册员工，具体竞聘岗位和条件如下：
（一）权属二级企业经理层成员
1.宁夏地质工程集团有限公司总经理1名
竞聘条件：
（1）具有良好的思想品德和较高的政治素质，拥护党的路线、方针和政策；
（2）具有累计5年以上企业或基层工作经历，有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，敢担当、善作为，事业心和责任心强；
（3）中共党员，年龄一般为1978年1月1日以后出生，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质；
（4）具有大学本科及以上学历；
（5）在宁夏建投总部部门副职或权属二级企业班子副职岗位工作1年以上。
2.宁夏建投设计研究总院（有限公司）副院长1名
竞聘条件：
（1）具有良好的思想品德和较高的政治素质，拥护党的路线、方针和政策；
（2）具有累计5年以上企业或基层工作经历，熟悉区内外市场和设计、规划等行业情况，具备必需的理论知识和专业素养，有较强的沟通协调能力，勤奋敬业，工作业绩突出，历经多岗位锻炼。
（3）年龄一般为1980年1月1日以后出生，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质；
（4）具有大学本科及以上学历；
（5）在宁夏建投总部业务主管岗位或权属二级企业中层正职岗位工作1年以上。
3.宁夏慧源建设工程研究院（有限公司）副院长1名
竞聘条件：
（1）具有良好的思想品德和较高的政治素质，拥护党的路线、方针和政策；
（2）具有累计5年以上企业或基层工作经历，熟悉建筑工程检测及施工管理工作，具备必需的理论知识和专业素养，有较强的经营管理能力、沟通协调能力，历经多岗位锻炼。
（3）中共党员，年龄一般为1980年1月1日以后出生，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质；
（4）具有大学本科及以上学历；
（5）在宁夏建投总部业务主管岗位或权属二级企业中层正职岗位工作1年以上。
（二）宁夏建投总部中层管理人员
1.宁夏建设投资集团有限公司纪检监察室副主任（建投中层副职级）1名
竞聘条件：
（1）具有良好的思想品德和较高的政治素质，拥护党的路线、方针和政策；
（2）具有累计5年以上企业工作经历或者相关的经济、法律、党群、纪检监察等工作经历，熟悉党内法律法规政策，具有对党的路线、方针、政策的决议执行情况进行监督检查能力，具备必需的理论知识和专业素养，敢于动真碰硬，具有较强的组织沟通协调能力。
（3）中共党员，年龄为1985年1月1日以后出生，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质；
（4）一般应具有大学本科及以上学历，文化知识较丰富；
（5）在宁夏建投总部业务主管岗位或权属二级企业中层正职岗位工作1年以上。
2.宁夏建设投资集团有限公司团委书记（建投中层副职级）1名
竞聘条件：
（1）具有良好的思想品德和较高的政治素质，拥护党的路线、方针和政策；
（2）具有累计5年以上企业工作经历，熟悉党和国家关于共青团工作的方针、政策，具有加强共青团组织、思想和制度建设等方面的能力；具备必需的理论知识和专业素养，具有较强的组织、沟通、协调能力；
（3）中共党员或共青团员，中共党员年龄一般为1988年1月1日以后出生（共青团员年龄为1996年1月1日以后出生），具有良好的心理素质和正常履行职责的身体素质；
（4）一般应具有大学本科及以上学历，文化知识较丰富；
（5）在宁夏建投总部业务主管岗位或权属二级企业中层正职岗位工作1年以上。
三、竞聘程序
（一）发布竞聘公告并组织报名（11月16日--11月24日）
发布竞聘公告，明确竞聘岗位、任职条件、竞聘程序及报名要求。符合竞聘岗位条件的人员，自愿填写《宁夏建投中层管理人员公开竞聘报名表》，提交至竞聘工作领导小组办公室。每位竞聘者只可报1个岗位。
（二）资格审查（11月27日--12月1日）
竞聘工作领导小组办公室按照竞聘岗位任职条件，对报名人员进行资格审查，并公示审查结果1-3天。同一岗位应至少有3名及以上人员符合资格条件，方可开展竞聘工作。如果报名人数不足3人，经竞聘工作领导小组研究后，取消本岗位内部竞聘后续工作。
（三）实施竞聘（12月中上旬）
通过专业素质量化评估、面试的方式对通过资格审查人员进行测试和综合评议，总成绩按照专业素质量化评估占30%、面试占70%的比例计算。
1.专业素质量化评估：由竞聘工作领导小组成员按照岗位要求，对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力以及岗位匹配程度等进行量化评分。满分100分。
2.面试。面试由应聘演讲和回答问题两部分组成，采取履历分析，知识、能力和素质综合评价方式进行，对应聘人员岗位适应性、专业能力、管理能力、沟通能力、综合素质等综合评定。
（四）组织考察（12月底前）
根据竞聘结果按1：3比例确定拟考察对象人选，竞聘后职务职级与原职级一致的，不再进行组织考察；职务晋升的，由党群人力资源部统一进行组织考察，提出任（聘）用建议，报竞聘工作领导小组审定。
（五）上会讨论
任（聘）用建议经竞聘工作领导小组审核批准后，由相关会议研究确定拟聘任人选。
（六）公示及聘任
对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日，公示期满后未发现影响任用问题的办理聘任手续。
四、相关事项
（一）参加竞聘人员需在11月24日下午5:00前，填写一式两份《宁夏建投中层管理人员公开竞聘报名表》，与电子版一并提交建投党群人力资源部，如符合竞聘条件的人员未在规定时间提交《宁夏建投中层管理人员公开竞聘报名表》，视为放弃本次竞聘资格。
（二）竞聘者要正确对待竞聘，不准弄虚作假，如有发现，取消竞聘资格，并追究相关责任。
（三）宁夏建投纪委对公开竞聘工作进行全过程监督。集团员工如发现竞聘工作中的违纪违规行为，有权检举、申诉，但要对所举报内容的真实性负责。
五、竞聘办公室联系方式
联系人：马建伟 孙世娟
联系电话：0951-6723013 6713542
附件：宁夏建投中层管理人员公开竞聘报名表
2023年11月15日
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