为进一步深入实施人才强县战略，吸引青年人才来濮创业就业，根据《事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》(濮人才办〔2022〕4号)等有关规定，结合濮阳县事业单位用人需求，经研究，决定面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才40名。公告如下：
一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试(笔试和面试)与考察相结合的方式面向社会公开择优引进。
二、引进岗位和数量
具体引进的岗位数量以及条件和要求见附件1。
三、报名条件和要求
(一)引进范围
1.须符合下列条件之一：
(1)普通高等教育博士研究生;
(2)普通高等教育硕士研究生;
(3)普通高等教育本科一批毕业生。
2.定向培养、委托培养、函授，以及网络学院、成人教育学院和独立院校毕业生、专升本、第二学士学位等不列入引进范围。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正;
2.学历及其他要求见附件1;
3.年龄要求：本科生年龄在35周岁以下(1988年11月1日以后出生);硕士研究生年龄在37周岁以下(1986年11月1日以后出生);博士研究生年龄在40周岁以下(1983年11月1日以后出生)。
4.岗位所需的专业知识或技能;
5.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件;
6.在濮阳县外机关事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员);
7.岗位所需要的其他条件。
(三)有下列情形之一的人员不得报名：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘;
4.濮阳县机关事业单位在编在职人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
6.其他不符合报考资格条件的。
四、发布公告、报名与资格初审
本次报名采用网上报名方式进行。报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证5个环节。资格审查工作由2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织实施。
(一)发布引进公告
《2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》在濮阳县政府门户网站(www.puyangxian.gov.cn)、中共濮阳县委组织部网站(www.pyxzzb.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)等网站发布。濮阳县政府门户网站(www.puyangxian.gov.cn)为本次公开引进指定网站。
(二)报名
1.提交报名申请。报考人员于2023年12月11日9:00至12月13日18:00期间，电脑端登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，进入“2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。上传电子照片时，必须使用报名系统提供的专用照片处理工具(使用濮阳市人事考试网最近动态的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理)对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。上传的照片由系统自动审核。逾期不再受理报名事宜。
网上报名申请被接受后，系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。
2.资格初审。2023年12月11日9:00至12月14日12:00，由2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织人员对报名人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。
3.查询初审结果。报名人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。12月13日18:00后，报考申请未经审查或未通过资格初审的，不能再修改个人信息或改报其他岗位。
4.网上缴费。通过资格初审的考生，于2023年12月14日17:00前登录濮阳市人事考试网或微信小程序“濮阳市人事考试”缴纳笔试考务费30元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。
5.打印准考证。已确认初审成功的报考人员，于2023年12月21日9:00至12月23日上午9:30期间，登录濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，下载打印本人准考证(A4纸)。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。网上报名和打印准考证时遇到相关技术问题，请拨打报名技术支持电话进行咨询(0393-6665582)。
6.相关要求。报考人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减或核销，核销的岗位退还笔试考务费。通过资格审查的博士研究生直接进入面试。其他报考人数与引进数量比例在5:1(含)以内的直接参加面试，超过5:1的报考人员全部参加笔试。
五、笔试、资格复审和面试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
1.笔试时间为2023年12月23日上午9:00-11:00。笔试地点及要求以笔试准考证为准。参加笔试时必须携带笔试准考证和本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。
2. 笔试科目为公共基础知识和职业能力测验，总分为100分。笔试成绩可登录公开引进指定网站进行查询。
(二)资格复审
1.根据笔试成绩，按照岗位需求和进入面试人员1：3的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，达不到1:3比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于1:2的比例确定资格复审人选。仍达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。笔试末位并列的，一并进入面试;不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。资格复审的人员名单、时间、地点在指定网站公布。
2.资格复审由2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室组织实施，根据招聘岗位资格条件，采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，提供以下材料：⑴报名表(见附件2)一式2份。⑵与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张。⑶本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件2份。⑷学历学位证书、学历学位认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各3份。⑸行政事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(现工作单位主要负责人签字并加盖工作单位及主管部门公章)。⑹报考岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件3份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。
3.因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试总成绩从高到低顺延进行资格复审(只进行一次)。顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。资格复审合格人员进入面试。
4.资格审查工作贯穿公开引进始终。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格。
(三)面试
面试采取结构化面试形式进行，面试满分为100分，面试成绩达不到60分的不得进入下一个环节。面试过程中放弃的，不得进入后续环节。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
进入面试人员名单及面试时间、地点及其他要求在指定网站公布，请考生及时关注有关面试信息。参加面试人员需携带通过资格复审的《报名表》和本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)。
(四)个人总成绩
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者进入体检，无笔试成绩的，需要加试。
六、体检与考察
(一)体检
根据个人总成绩，按引进岗位与聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检人员名单、总成绩及有关要求，在引进指定网站公布。
1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定组织体检，费用由考生自理。
2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额，不再递补。
3.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。
(二)考察
1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室按照有关规定组织实施。
2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。
3.考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。
4.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补。
七、公示和聘用
1.经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在引进指定网站公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。
2.聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期满后由聘用单位考核，不合格者取消聘用资格。
八、管理和待遇
1.本次引进的高层次和急需紧缺人才在濮阳县最低服务期限为3年(含试用期1年)。试用期满、考核合格的，按事业单位工作人员管理有关规定进行定岗定级。
2.引进人才待遇根据市、县相关规定，按照就高原则执行。
3.本次引进高层次和急需紧缺人才中，符合《濮阳县高层次人才认定和支持办法》认定的高层次人才或符合县级高层次人才认定标准的人才，在濮阳县没有固定住房的，可以申请人才公寓或租房补贴。
九、其它事项
(一)本次公开引进在2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组领导下开展。
(二)《2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在引进指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。
(三)报考人员要认真阅读公开引进公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各公开引进环节产生的后果由报考人员个人承担。
(四)本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)为确保公开引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个公开引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开引进由2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：
中共濮阳县委组织部 0393-3339172
濮阳县人力资源和社会保障局 0393-3329598
报名咨询电话： 0310-5506280
报名技术支持电话： 0393-6665582
监督电话：
濮阳县纪委监委驻县委组织部纪检监察组 0393-3316002
附件：
1. 2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位信息表
2. 2023年濮阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名表
中共濮阳县委组织部 濮阳县人力资源和社会保障局
2023年11月28日