根据四川泸州川南发电有限责任公司（以下简称“公司”）招聘工作相关规定，公司将组织开展2023年下半年公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、公司简介

公司是由川投集团公司（持股55%）、华电国际电力股份有限公司（持股40%）、国能四川西部能源股份有限公司（持股5%）合资组建，于2004年11月在泸州市注册成立。公司一期2×60万千瓦煤电机组位于泸州市江阳区江北镇，两台机组分别于2007年12月和2008年1月建成投产，设计年利用4500小时，年耗煤量250万吨，年发电54亿千瓦时，总投资43.14亿元，其中配套环保设施投资约5.5亿元。

多年来,公司紧盯创建安全环保型、质量效益型、行业标杆型、转型发展好的火电企业目标，认真抓好安全环保、经营发展各项工作，在国家、省、市重大活动期间均保障了机组的安全可靠运行，为保障四川和泸州电网安全、促进泸州经济社会发展作出了积极贡献。截至2022年12月底，公司已累计发电618.73亿千瓦时，实现产值218.3亿元，上缴税费10.21亿元。公司曾获得四川省“先进党组织”“电力安全生产先进集体”“环保诚信企业”“节水型企业”和泸州市“工业经济发展特别贡献奖”“安全生产先进单位”“环境教育基地”等多项荣誉。

二、招聘职位及人数

发电运行人员7人。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居住权；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，身体状况能胜任电力企业工作要求。具体以《员工招聘管理制度》规定为准。

5.具有符合职位要求的工作能力；

6.具备岗位所需的其他任职资格条件。

（二）岗位要求

1.40周岁以下（1984年1月1日以后出生）；

2.大学专科及以上学历；

3.热能与动力工程、电气工程、自动化及相关专业；

4.特别优秀的可适当放宽条件。

优先条件：具有体育、文艺特长的优先。

（三）凡有下列情形之一者，不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.有相关禁业限制情形的；

6.有法律规定不得录用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：2023年12月5日-12月11日

2.报名方式：

本次招聘进行网上报名，在截止日前将应聘报名表、本人身份证、毕业证、学位证、最新的教育部学历证书电子注册备案表、成绩单、相关专业技术职务（执业资格）证书及全身生活照片扫描件，以电子文档压缩文件的格式发至sclzcnfd@163.com邮箱，邮件标题：应聘岗位+姓名。联系电话：0830-3628045。

3.报名要求：提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。报名者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

（二）资格审查和拟进入笔试人员初筛

人力资源部将根据招聘条件、岗位要求和应聘者的简历对应聘者进行筛选，筛选合格者，公司将以电话、短信、微信等方式通知参加公司组织的笔试、面试，竞聘人员需提供身份证、学历学位及相关任职资格的证书、证件，并提供全部学科成绩单，不提供者按筛选未通过处理。招聘人数与择优筛选进入笔试人数的比例原则上不低于1:3，达不到比例取消岗位招聘，并对外公告。

（三）笔试

本次公开招聘发电运行人员需要组织进行笔试，笔试内容包括公共基础知识、专业知识、职业素养和公文写作等，满分100分。

1.由人力资源部组织成立招聘笔试工作组，由公司党委副书记、总经理担任工作组组长，党委副书记、工会主席担任工作组副组长，工作组成员由生产技术部、发电部、综合管理部和人力资源部负责人组成。

2.笔试试题由生产技术部、发电部、综合管理部根据笔试内容进行出题，经招聘笔试工作组审定后，由人力资源部制卷和组织笔试，出题部门负责对笔试试题进行评分。

（四）确定拟进入面试人员和资格复审

根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员（如进入面试人员最后一名笔试成绩出现并列，一并进入），招聘人数与进入面试人数比例原则上不低于1:3，达不到比例取消岗位招聘，并对外公告。

资格复审时应聘人员应交验身份证、毕业证、学位证等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件及复印件，应聘人员未按要求参加资格复审、资格复审不合格或本人主动放弃的，可根据笔试成绩从高分到低分依次递补。

（五）面试

1.由人力资源部组织成立招聘面试工作组，由公司党委书记、董事长担任组长，党委副书记、总经理，党委副书记、工会主席，担任副组长，工作组成员由其余公司领导、生产技术部、发电部、人力资源部负责人组成。

2.面试题分为基础题和随机题两部分，基础题由生产技术部、发电部提前准备，交人力资源部备案，随机题由招聘面试工作组从需求岗位要求进行提问。面试结束后，招聘面试工作组讨论对各应聘者的意见并进行评价打分。

3.由人力资源部将面试成绩汇总统计。

（六）确定进入体检人员

公司将根据笔试成绩30%、面试成绩70%的权重汇总形成总成绩，由公司党委会、总经理办公会按照总成绩研究确定进入体检人员范围。

（七）体检

由人力资源部通知并组织进行入职健康体检和岗前职业健康检查，入职健康体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（八）背景调查

背景调查重点对人员身份、学历、经历、工作表现、遵纪守法、社会信用、廉洁自律等方面进行核实，做到全面、客观、公正。

（九）公示

根据应聘者的考试总成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人选名单，报集团公司人力资源部审核备案，并面向社会进行5个工作日的公示。

（十）研究决定及录用

公示期满，对没能反映问题或反映问题不影响录用的，由公司党委会、总经理办公对录用事项进行研究，确定录用人选并由人力资源部发出书面录用通知。

（十一）报到

被录用人员必须在规定时间内到公司报到。如在规定的时间内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。

被录用人员到公司报到时，需向人力资源部提供个人学历证书等有关资质证明的原件核验并留下复印件备案，同时填写《员工登记表》《员工履历表》。

（十二）试用

公司与被录用人员签定劳动合同，劳动合同中明确试用期，试用期为6个月。公司引进的特殊人才，经公司审定后试用期可酌情缩短。

试用期的人员，在试用期间，本人可按相关法律法规提出辞职。试用人员经试用期考核不合格或在工作中出现重大失误，公司有权将其辞退。

（十三）转正

试用期满后的员工，经所在部门考核合格者，由本人填写《试用（试岗）期员工转正申请表》《员工试用期满评价表》，经用人部门、人力资源部和公司领导审核批准后，试用人员转为正式员工。

（十四）因体检、背景调查、公示、应聘者放弃等原因造成招聘计划未完成，人力资源部可以按照综合成绩排名，根据实际情况提出依次补录建议，或重新进行招聘，经公司审批后执行。

五、其他事项

（一）应聘者一经提交报名，视为已知悉并认同本公告全部内容。

（二）资格审核工作贯穿招聘全程，招聘期间及录用后如发现应聘者存在伪造学历或其他骗取考试、录用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、录用资格，且该应聘者今后不得参加公司组织的任何招聘。

（三）应聘者在笔试、面试、体检等环节，如因个人原因未按时参加，则视为自动放弃录用机会。

（四）本公告由公司负责解释，根据实际情况有权调整、取消或终止招聘计划，并享有本公告最终解释权。

四川泸州川南发电有限责任公司

2023年12月5日

附件下载：