吕梁国际大酒店位于吕梁市离石区滨河南中路268号，是吕梁市唯一一家市级政府宾馆、也是中直机关和省、市会议、出差定点接待饭店、国家五叶级绿色饭店、中国旅游饭店协会和中国饭店协会会员单位、吕梁市慈善总会常务理事单位，是吕梁市范围内体量最大、功能最全的一家会议综合型酒店，也是吕梁市政府和企业合资成立的国有企业。经吕梁国际大酒店研究决定，由山西鑫智远人力资源有限责任公司面向社会公开招聘区域巡逻安保人员10名，为吕梁国际大酒店提供人力资源派驻服务。
为确保招聘工作公开、公平、公正、有序顺利进行，现将招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备，以德为先；
（二）坚持按需设岗，按岗招聘；
（三）坚持人岗相适，人事相宜；
（四）公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位名额及职责
岗位名额：区域巡逻安保人员10名；
职责：定期巡逻、巡视和监控吕梁国际大酒店公共场所等区域，维护酒店内部的治安秩序，车辆有序停放，发现异常情况及时采取相应措施；负责对公共场所等进行安全检查，确保消防安全、防止盗窃等安全威胁。
三、招聘对象
符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的人员。
四、报考条件
（一）报考人员应当具备以下条件：
1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正、吃苦耐劳、责任心强、具有良好的职业素养和道德品质。
2.要求：
①户籍不限；
②男性，年龄在18周岁至38周岁（出生时间为1985年1月1日-2004年12月31日），退伍军人及警校毕业者年龄可放宽至40周岁（出生时间为1983年1月1日之后）；
③身高：168cm及以上；
④文化程度：中专及以上。
3.身体健康，无纹身，五官端正，口齿伶俐，反应敏捷。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1.现役军人；
2.曾被开除公职的，曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；
4.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的；
5.机关事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.在其他单位参加工作未解除劳动合同的；
8.伪造报名材料的；
9.法律规定不得报考或聘用的其他情形。
五、招聘流程
本次公开招聘工作由山西鑫智远人力资源有限责任公司（以下简称人力资源公司）组织实施。采取现场报名、资格审查、体能测评、面试、体检、考察、公示、聘用、签订劳动合同等程序进行。
（一）发布招聘公告
通过“吕梁人事人才网”和“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号发布招聘公告。
（二）报名、资格审核
报名采取现场报名方式进行，同步进行资格审核。
1.报名时间：自2023年12月14日到2023年12月18日（上午8：30--11：30，下午3：00--6：00）；
2.报名地址：吕梁市零工市场城中驿站（滨河南西路与城内二巷交叉口）；
3.咨询电话：0358—2235077、3368191
4.报名审核、提交资料
请报考考生按照以下顺序携带齐全相关资料到现场资格审核、报名、提交资料：
①《报名登记表》一式两份；
（自行下载附件1，计算机填写打印，亲笔签字）
②近期红底一寸照片2张(背面用铅笔写上姓名)；
③身份证、户口本(首页和本人页复印到一页上)原件及复印件各2份；
④中专及以上学历者提供毕业证原件及复印件2份；
⑤退伍军人需提供退伍证原件及复印件1份；
⑥由户口所在地派出所出具的“无违法犯罪记录证明”1份；
⑦本人携带身份证原件至银行打印个人征信报告1份；
⑧考务费：110元/人，由人力资源公司收取。
提供虚假报名信息的，一经查实，即取消资格。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格复审的，后果由报名者自负。资格审核贯穿于招聘全过程，任何环节发现有任何不符合报名条件的情形，取消资格不予聘用。
(三)考试
考试包括体能测评、面试两部分（体能测评为达标性测评，不计入考生考试总成绩）。
1.体能测评
体能测评人选按报名实有人数确定。
体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》，根据用人单位需求，测评项目为俯卧撑、纵跳摸高、1000米跑，共三项。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格者不得进入面试环节。考生体能测评成绩当场公布。
体能测评成绩不计入考生考试总成绩。（具体合格标准见附件2）
体能测评人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，考生须签订《考生诚信承诺书》。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。体能测评人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为自动放弃。
体能测评时着运动鞋、运动服。参加体能测评人员名单、时间、地点、准考证领取等具体事项将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。
2.面试
（1）面试人选确定
体能测评合格人员。
（2）面试方式
面试采用结构化面试形式，面试时间8分钟，满分100分。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力等。面试合格分数线为60分（含60分）。参加面试人员名单及面试的时间、地点等将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知，面试成绩当天张榜公布。
面试全程录音录像。
（四）体检
根据考生面试成绩从高分到低分按照1:1的比例确定参加体检人员。如出现2名及以上考生面试成绩相同时，加试一场面试，按面试加试成绩排列确定体检人选。
体检统一组织进行，时间、地点等事宜将在“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号通知。
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及用人单位实际需求执行，体检费用和复检费用由考生自行承担。
体检不合格者取消其聘用资格，缺额按面试成绩由高到低的顺序依次递补。不按规定时间、地点参加体检的考生，视为自动放弃。
考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消资格。如对体检结果存在异议，考生可在体检结果公示后3个工作日内申请复查，经同意后，在另一医疗机构（三甲医院）复检，复检只能进行一次，最终体检结果以复检结果为准。
（五）考察
对体检合格的考生进行全面考察政审。
考察内容主要包括考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况、主要社会关系以及工作经历等进行综合考察，不合格者，取消其聘用资格。
1.应届毕业生主要考察在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准；
2.已就业的可由原工作单位出具报考者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等证明材料；
3.未就业的由户口所在地派出所、社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料；
4.对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到考生所在毕业院校、派出所、社区或村委会进行实地调查，对提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。
5.不按规定提供个人完整考察材料的人员，视为自动放弃。
（六）公示
拟聘用人员名单在“吕梁人事人才网”和“山西鑫智远人力资源有限责任公司”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督。
（七）聘用与管理
公示无异议的考生确定为拟聘用人员，拟聘用人员试用期为5个月，试用期满合格后，按照《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，与人力资源公司签订劳动合同，并建立个人档案。合同期限三年，根据服务单位需求，合同期满可续签合同。
聘用人员由服务单位和人力资源公司实行双重管理，工资、保险由人力资源公司负责管理。服务单位对聘用人员的工作能力、工作业绩和工作纪律等情况进行考核，对于考核不合格或违反其他相关规定的,由人力资源公司与其解除劳动关系，其工资及保险等待遇同时终止。
六、工资待遇及保险
1.试用期工资为1980元，试用期从正式上岗之日起开始计算，试用期满后，月工资为2400元，单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险，个人缴纳部分从个人工资中代扣代缴，社会保险的缴费基数按山西省规定的最低缴费基数执行。
2.工作每满一年，可根据考核情况增加司龄工资。三年合同期满后，根据每年的考核情况和本人意愿，经双方同意后可以续签劳动合同（优秀者可长期聘用）。
3.外地及家庭住址距离离石区超出五公里的拟聘用人员入职后可免费提供食宿。
注意事项：本次招聘内容如有调整，以山西鑫智远人力资源有限责任公司微信公众号最新公告通知为准。
本公告解释权归山西鑫智远人力资源有限责任公司所有。咨询电话：0358-2235077、2232295
咨询地址：山西鑫智远人力资源有限责任公司（吕梁市离石区北川河东路西崖底小学往北150米）
山西鑫智远人力资源有限责任公司
2023年12月13日