从清镇市人力资源和社会保障局获悉,该市2023年成功引进高层次人才46名。

据悉,此次计划引进编制内高层次人才57名,进入政审环节人员46名,成功引进高层次人才46名;成功引进的46名高层次人才将安排在对口部门的事业单位工作。

引进工作自5月份启动以来,历时6个月,引进工作启动后,通过报名数据统计,人博会期间共有5632人有意向到清镇工作,参与信息登记的共有1667人,经资格初审,最终有1342名硕士研究生、副高职称人员、“双一流”高校本科及以上人员通过资格初审。通过专业测试(综合知识测试)、实习测试(面试)、体检、政审等环节,46名高层次人才进入政审。引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选人机制,按照制定计划、发布简章、报名及资格审查、专业测试(综合知识测试)、实习测试(面试)、体检、公示、考核与聘用的程序进行。引进主要对象为硕士研究生、副高级职称及以上人才、“双一流”高校本科及以上人员,个别急需紧缺岗位放宽至中级职称。重点围绕医疗卫生、教育、农业、文旅、交通运输等产业人才;通过单位申报、初审及清镇市委、市政府审批同意。2023年计划引进人才需求的事业单位有清镇市第一人民医院、清镇市第一中学、清镇市疾病预防控制中心、清镇市妇幼保健院、清镇市交通运输服务中心等22家单位,需引进事业单位人才共计57人。人才引进专业方向种类较多,涵盖了卫生、大数据、交通运输、计算机、财政、工程等领域相关专业。清镇市乡镇面向“双一流”高校引进人才,学历放宽至本科。

一审 薛静

二审 王镤钥

三审 胡昌荣

（来源 : 清镇市人社局）（责任编辑：王敏）