2024年大理州下关第一中学初中部招聘教育部直属师范大学公费师范毕业生公告_就公网

云南省下关第一中学初中部公开招聘

2024届教育部直属师范大学公费师范毕业生公告

为贯彻大理州委、州政府教育兴州，人才强州战略，根据《云南省教育厅等四部门关于印发<云南省实施教育部直属师范大学公费师范生管理细则>的通知》、《大理白族自治州人民政府办公室关于进一步优化全州校园招聘工作的通知》等相关文件精神，结合学校2024年岗位需求，决定面向2024届教育部直属师范大学公费师范毕业生专场招聘一批事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

01学校简介

云南省下关第一中学初中部（简称下关一中初中部）是一所州属优质义务教育初中学校，学校被教育部授予“全国青少年主题教育活动先进集体”“全国足球特色学校” “青少年校园篮球特色学校”；教育部中小学校长“影子校长培训”基地学校；被云南省教育厅授予云南省首批“身边的好学校”“云南省德育示范学校” “云南省民族团结教育示范学校”“云南省文明交通示范学校” “云南省平安校园” “云南省教育信息化应用试点示范学校”；被中共大理州委、大理州人民政府命名为“州级文明单位”；连续十余年被中共大理市委、大理市人民政府授予教育系统“先进单位”。目前下关一中初中部共有教职工119人，在校生1658人。

学校秉承“以育人为中心，面向全体，全面发展”的办学理念，弘扬“奋发、自强、求实、创新”的校风，传承“崇德博文，弘毅致远”的校训，紧紧围绕“立足大理市，面向云南省，把学校办成大理州义务教育的窗口示范学校”的目标，不断加强学校管理，科学推进教育改革，全面提高教育教学质量，办学成果显著。

02招聘原则和对象

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名、组织考试（考核）、综合评定、择优聘用的方式进行。

招聘对象为教育部直属的6所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学和陕西师范大学）2024届公费师范毕业生。

03招聘计划及岗位

拟招聘2024届教育部直属师范大学公费师范毕业生7人，具体招聘计划及岗位如下：

招聘科目招聘人数

初中语文教师 2人

初中数学教师 2人

初中地理教师 1人

初中道德与法治教师 1人

初中信息技术教师 1人

04报考条件

（一）报考人员应具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2.有正确的政治立场和政治态度，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致；

3.自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，具有为大理教育发展奉献的志向，且已与云南省教育厅签订《师范生公费教育协议书》；

4.有较好的人际沟通和专业能力及正常履职的身体条件和心理素质；

5.具备招聘岗位所需的专业和任职资格、职业资格及技能要求；

6.具备招聘岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情况之一者不得报名：

1.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、吸毒人员、被列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

2.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或道德品行问题的人员。

3.不能在规定时间内取得毕业证、学位证和资格证的人员。

05报名事宜

1.报名方式：网络报名，报名材料发至电子邮箱: xgyzczbxyzp@163.com；压缩包统一命名为：学科+姓名+毕业院校。

2.报名时间：即日起至2023年10月6日24:00。

3.现场资格审查时间及地点：2023年10月9日（提供报名材料的原件及复印件），下关一中初中部崇德楼5楼行政办公室。

4.考核时间：2023年10月10日。

5.报名材料：《云南省下关第一中学初中部公开招聘2024届部属公费师范毕业生报名登记表》、个人简历或应届毕业生推荐表、证件材料（有效身份证、本人与云南省教育厅签订《师范生公费教育协议书》、能反映个人能力的资格证书、个人荣誉、在校成绩单、社会实践经验、诚信承诺书等相关材料）。

报名结束后，学校对报考人员提交的报名信息进行资格审查。资格审查合格者，方可参加后期的招聘工作。

06考核程序

（一）考核方式。根据报名人数采取直接面试考核或专业测试(笔试)和面试考核两种方式进行。直接面试考核或专业测试(笔试)和面试考核实行量化计分，采取百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。

方式一：直接面试考核。招聘人数与报名人数比小于或等于1:5的岗位，直接采用面试（试讲）的方式进行，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分，低于70分者不得进入后续的招聘环节。采取考核方式一的，综合成绩=面试成绩。在面试成绩最低合格分数线以上人员中，按综合成绩从高到低顺序与每个岗位引进人数等额确定体检人员。

方式二：专业测试(笔试)和面试考核。招聘人数与报名人数比超过1:5的岗位，采取组织专业测试（笔试）和面试考核两个程序进行。专业测试(笔试)结束，按每个岗位报考人员的专业测试(笔试)成绩从高到低的顺序和招聘人数5:1的比例确定拟进入面试人选。面试考核采用试讲的方式进行，面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为70分。以综合成绩高者胜出。综合成绩=专业测试(笔试)成绩×50%+面试考核成绩×50%。专业测试(笔试)成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以面试成绩确定排名先后。按综合成绩从高到低顺序与每个岗位引进人数等额确定体检人员。

（二）体检。进入体检人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，体检费用由参检人员承担。体检不合格者，不得参与后续的招聘过程。体检合格者，学校与拟聘用人员签订聘用协议，待毕业后再次对其进行考察、公示，考察、公示合格的办理聘用审批手续，学校和被聘人员应严格履行聘用协议。招聘的教师纳入事业单位编制管理，享受事业单位工资、社会保险及福利等待遇。实行1年试用期，试用期满考核合格的，办理转正定级等手续，考核不合格的取消聘用。

07其他事项

（一）报考人员、工作人员和招聘单位自觉遵守回避规定、遵守考试纪律、保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。如有违反，按照《公务员回避规定(试行)》《事业单位人事管理回避规定》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等进行处理。

（二）招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任；对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的报考人员，一经查出，即取消考试、聘用资格。

联系电话:0872-2223673；18387254203