永康市永银文化旅游发展有限公司（方岩风景区）因工作需要，现面向社会公开招聘派遣工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及要求
序号 | 岗位 | 人数 | 性别 | 学历 | 年龄 | 资格条件 |
1 | 工程前期 | 1 | 不限 | 大专及以上 | 40周岁及以下 | 1. 具有工程类相关执业资格证书或初级及以上职称。 2.具有3年以上结构设计工作经验，了解项目前期审批流程，沟通能力强，责任心强。 3.有良好的文字功底。 |
2 | 工程管理（施工） | 4 | 不限 | 大专及以上 | 40周岁及以下 | 1.具有建筑工程类二级建造师及以上执业资格证书或初级工程师及以上职称。 2.具有3年及以上的建筑工程管理工作经验。（或有10—15年工程管理工作经验的人员年龄限制可放宽至50周岁）。 3.认真负责，协调能力强。 |
3 | 工程管理（安装） | 1 | 不限 | 大专及以上 | 40周岁及以下 | 1.具有建筑工程类二级建造师及以上执业资格证书或初级工程师及以上职称。 2.具有3年及以上的安装工程工作经验（或有10—15年工程管理工作经验的人员年龄限制可放宽至50周岁）。 3.认真负责，协调能力强。 |
4 | 安保员 | 10 | 男 | 初中及以上 | 50周岁以下 | 1.能吃苦耐劳、服从管理。 2.细心，有责任心。 |
5 | 消控室 人员 | 4 | 不限 | 高中及以上 | 40周岁以下 | 1.能吃苦耐劳、服从管理。 2.细心，有责任心。 3.持有消控室人员相关证件。 |
6 | 观光车 驾驶员 | 6 | 不限 | 初中及以上 | 45周岁以下 | 1.三年以上安全驾龄。 2.热爱旅游行业，能适应行业的特殊性。 3.具有较好的身体素质和抗压能力，处置能力、服务意识强。 |
7 | 保洁员 | 3 | 不限 | 初中及以上 | 60周岁以下 | 1.能吃苦耐劳、服从管理。 2.细心，有责任心。 |
8 | 园林护工 | 3 | 男 | 初中及以上 | 60周岁以下 | 1.能吃苦耐劳、服从管理。 2.细心，有责任心。 3.有相关工作经验优先。 |
9 | 园林技工 | 1 | 男 | 高中及以上 | 50周岁以下 | 1.有园林相关工作经验。 2.能吃苦耐劳、服从管理。 3.细心，有责任心。 |
10 | 停车 收费员 | 4 | 不限 | 高中及以上 | 45周岁以下 | 1.能吃苦耐劳、服从管理。 2.细心，有责任心。 3.熟悉电脑基本操作。 |
11 | 索道 工作人员 | 3 | 男 | 高中及以上 | 40周岁以下 | 1.热爱旅游行业，能适应行业的特殊性。 2.具有较好的身体素质和抗压能力，处置能力、服务意识强。 3.有相关证件优先。 |
12 | 服务员 讲解员 | 6 | 不限 | 大专及 以上 | 20-40周岁 | 1.普通话标准，声音洪亮，口齿清晰，具有较强的语言表达能力及沟通能力。 2.服务意识强，有亲和力。 |
13 | 酒店 管理人员 | 6 | 不限 | 高中及以上 | 45周岁以下 | 1.具有两年以上高星级酒店工作经验。 2.具有较好的身体素质和抗压能力。 |
14 | 安全主管 | 1 | 男 | 高中及以上 | 45周岁以下 | 1.掌握并熟练运用各项消防设施的使用、维护，责任心强。 2.具有较好的身体素质和抗压能力。 |
15 | 酒店 工作人员 | 2 | 不限 | 不限 | 45周岁以下 | 1.能吃苦耐劳、服从管理。 2.细心，有责任心。 3.大中专实习生亦可。 |
二、招聘程序
招聘工作实行公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。
招聘程序：发布公告→报名→资格审查→面试（考核）→体检→聘用。
（一）报名
1.报名时间：上午08：30-11：30，下午01：30-05：00，截止至2023年12月25日（以材料收到时间为准）。
2.报名地点：永康市永银文化旅游发展有限公司综合部（永康市方岩镇圆梦路18号四楼）；
3.报名需携带材料：（1）招聘报名表（见附件，须有个人承诺签名，可现场填写）；（2）个人身份证；（3）学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网www.chsi.com.cn下载）、职称证书和岗位所需其他材料；（4）相关工作经历证明材料；（5）以上相关证件复印件；（6）近期免冠一寸照片2张。
4.咨询电话：0579-87357650、13819901081（726113）
（二）资格审查
1.资格审查。由永银公司综合部工作人员按照报名条件对应聘人员进行资格初审，文旅集团纪委负责监督。通过资格审查后方可进入面试（考核）阶段。
2.请保持手机畅通，资格审查通过后我们将通过短信或电话通知。
（三）面试（考核）
根据报名情况确定具体面试（考核）形式，具体时间、地点另行通知。
（四）体检
根据面试（考核）结果从高到低按照1:1比例进入体检，体检标准参照公务员录用标准进行，体检出现不合格者，按面试（考核）结果从高到低依次进行递补。
（五）聘用
1.经体检合格的人员按程序办理相关聘用手续（由第三方派遣机构办理），薪酬待遇根据公司有关规定执行。
2.新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内自主离职，视情况决定是否进行递补（限期本次招聘工作结束后的3个月内）。
3.聘用人员在接受聘用前须与原所在单位解除劳动关系。应聘人员应对提交的材料真实性负责，凡提供虚假信息和材料通过资格审查的，一经查实，取消面试（考核）资格或聘用资格。
（六）实行市场化退出机制
聘用人员实行一个月的试用期，试用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按约定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作岗位的，重新签订劳动合同。聘用人员主动要求离职的，需提前1个月书面告知聘用公司，公司按约定解除聘任合同，未经公司同意自行离职的，扣除相应绩效。因违反公司规章制度、工作程序、办事规则等行为，给公司造成重大损失和恶劣影响的，须减扣或退回薪酬，并按照有关规定追究责任。
三、其他事项
（一）为确保招聘质量，经研究，岗位确无合适人员的、报名人数不足的、报名人员面试（考核）成绩不够理想的，可取消或核减该岗位招聘人数。
（二）聘用对象享受国家和地方政府规定的各项社会基本保险和福利（五险），工资待遇按照公司规定执行。
四、招聘工作的纪律监督
本次招聘工作由永康市文化旅游投资集团有限公司纪委负责监督。
本公告未尽事宜由永康市永银文化旅游发展有限公司负责解释。
永康市永银文化旅游发展有限公司
2023年12月22日